信报讯 (记者 赵磊) “现在就业压力大，传统招聘会效率又很低，应尝试各种就业招聘方式。”昨天，全国政协委员袁立本建议，政府鼓励和扶持网络招聘。

袁立本委员说，在现行的人才就业架构中，传统招聘形式非议颇多。业内专家普遍认为，传统招聘会存在效率低下、浪费社会资源、隐藏安全隐患等诸多弊端。据调查显示，认为招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%。

“改善就业环境、提高就业率，除了需要政府引导拓宽就业渠道外，以网络招聘等更加科学、高效的平台手段，实现企业与人才的交流对接，可以在很大程度上减少因就业难带来的社会安全隐患，为减轻就业压力注入活力。”袁立本指出，互联网招聘除了能有效解决交通、安全等隐患问题，其本身的免费特性让求职者减轻了经济负担，在效率方面，网络招聘有天然的快速，无时间地域限制等优势，求职者除了能准确地向用人单位投递简历之外，还能通过网络实时参与主办方举办的互动交流活动。

“现在只是一种新的形式，在启用这种招聘方式的时候，也要注意诚信机制的建设。”袁立本委员说，传统招聘会集中性强、便于企业人才直接对话等优势，也值得网络招聘借鉴和创新。 [责任编辑:aymsslong]

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