随着改革的快速推进和日益深化，我省国有企业内部的用工机制近年来也发生了深刻的变化：越来越多的从市场上招聘的短期合同工正在成为企业一些工作岗位上的主力。

孙爱爱是临潼区代王镇山和村的村民，如今她每天都要到陕西鼓风机（集团）公司上班，每月有固定的工资，节假日加班有加班费，到了夏天也享有一份降温费，今年春节前还拿到了企业发给的米、面、油、蔬菜、鱼等物品。目前在陕鼓集团像孙爱爱这样的短期合同工有300多人，其中250多人来自企业周边的农村。

陕鼓集团劳资人事处副处长杨冠军介绍说，短期合同工这一称谓是相对国有企业内部的在册职工而言的。由于不少国有企业近年来生产经营任务呈上升趋势，于是一些岗位用工需求增多。在这种情况下，企业在社会上选择劳动力，弥补岗位缺口，这种灵活用工的方式是符合市场规律的。陕鼓集团这几年大力进行企业文化建设，需要一支专业的队伍，从事企业的保洁和绿化，于是短期合同工多了起来，刚来的先签3个月的劳动合同，每月工资为临潼区的最低工资标准——460元，每季度进行考核。表现好的续签合同，其劳动合同期限可增至1年。自2005年开始，陕鼓集团为企业的短期合同工办理了工伤保险，今年元月份陕鼓集团又为企业的短期合同工交纳了养老保险。凡在陕鼓工作一年以上的短期合同工，都可以和企业的在册职工一样享受降温费和过节福利品。2006年陕鼓工会还吸纳企业短期合同工加入企业的工会组织，维护他们的合法权益，并让他们参与陕鼓情职工互助会，一旦生活中遇到困难时可受到医疗、助学等方面的帮扶。

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