本报讯(记者薛雯实习生张娜)签约并交过800元押金后，被公司通知要先去深圳培训一个月，并要自己承担一千元左右的生活费。“还没收入就得先花出近两千元”，对才毕业的小周来说有点无法承受，遂与该公司解除了协议。但公司以违约为由，只退还给小周200元。“明明是公司事先没给我说清楚，为什么算我违约？”对公司的处理，小周不理解。
小周说，大约两个星期前，她通过应聘和嘉盛电器有限公司签订了用工协议，并给公司交了800元押金，其中包括300元服装费和500元岗位责任经费。但签订协议后不久，公司通知她要先去深圳总公司接受一个月的培训。培训期间，培训费公司负责，但自己的生活费得个人承担，一个月下来，自己要承担一千元左右。“公司也没有事先告诉我要去深圳培训，否则我就不和他们签协议了。”小周告诉记者，自己才毕业，还没收入，算上800元押金，一下子就要花出近2000元，实在无法承受。于是，小周选择离开该公司，但对方认为她违约，只退给她200元押金，“明明是他们没事先说明，怎么能这样！”
昨日下午，记者联系到嘉盛电器有限公司一位唐姓负责人。唐先生承认公司的确没有事先向小周说明。他说，公司确实曾将小周招聘到电子装配岗位，并打算派她参加技术培训。但是唐先生解释说，培训的地点有西安和深圳两处，签约后，公司员工曾问过小周是否愿意去深圳，她同意了，现在她坚持离开，只能按违约处理。
虽然在最后采访中，唐先生表示，如果小周愿意再回该公司，并工作满一个月，公司会为她报销300元服装费；如果坚持不去深圳培训，还可以安排文员一职。但小周表示，自己肯定不会再回这家公司了，同时她也希望借自己的遭遇给聘用双方提个醒，了解清楚了再签约。
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