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为了弥补警力的不足,西安警方率先在我省公安系统中推出招聘文职雇员的措施。一些非对公众行使权力的岗位,由一些从社会上招募的大专以上文化程度的文职雇员来补充。4月12日,西安市首批60名公安机关文职人员在经过层层考核后,正式报到上岗。据了解,公安系统文职雇员的招录在陕西省尚属首次,西安市公安局也成为此次人事制度改革的试点。
为解警力不足 向社会招聘文职
近年来,西安市的社会治安状况不断变化,群众对公安机关的要求也越来越高。西安市公安局110报警台年接警量2001年是35万起,而到2006年,这个数字已达107万起,接警量在5年内翻了近3番。
由于警力严重不足,而110接警台又需要全天候24小时有人值守,尽管指挥中心的民警超负荷工作,但仍无法满足群众的需要。
为解决增加接警席位和警力不足的矛盾,公安部提出“公安机关可招聘文职雇员”的工作思路。西安警方结合本市警力不足的实际情况,展开调研,西安市委副书记、市长陈宝根还就此事专门召开了由西安市公安局、人事局、财政局等单位参加的协调会,最终确定为110报警台录用首批60名文职接警员,接警员工资、社会保险金等统一由市财政拨款解决。
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