19:15:08 【丁祖诒】 还有一个原因就是我们学校4万名学生必须全部住校,管得比较严。经过我们四年的严格要求,他们对三资企业严格要求就容易适应。公办院校的学生自由惯了,弄不好还呆不下去了。
我们的学生“随遇而安”,我们的管理严格,我们的“双专业复合实用型人才模式”以及我们民办院校对于毕业生就业非常重视,这就确保了98%就业率不是空穴来风,而是胸有成竹,所以说民办院校的就业率相对较高,上面就是以我们西安翻译学院为例讲的几个就业方面的问题。
19:15:54 【主持人】 第一点就是我们民办高校的学生和公办高校在就业心态上有区别的,还有就是我们学校做了很多方面的努力,还有很多方面的措施,那么我们再回到西安翻译学院上来,您刚才说独创的复合型双专业模式,听说您还在西译建了一个五年不拿国家学历培养准同声传译的“敢死队”,您能谈一谈吗?
19:19:03 【丁祖诒】 我们的“翻译研究生院”土名叫做“敢死队”,为什么把这个叫做“敢死队”呢?因为我们每年招1万个学生,有5000个是计划内的,有5000个是参加高等教育自学考试属于计划外的,我们就从这5000个计划外的新生中选择。我们选择自愿不参加自学考试,能拿却不拿学历的100名品学兼优的自愿者攻读五年。因为一旦参加高等自学考试拿国家的本科学历和学士学位,就得按照自学考试规定的课程设置和规定的教材学习,而不能越雷池半步。这就跟我们这100人培养成“准同声传译”的培养就有矛盾了。你要是拿学历,就要学很多门不一定要学的课程,如果要培养“准同声传译”,就要强化我们自身的课程,因此我们首要条件就是五年不参加学历考试,不拿国家学历。但是我们国家是一个学历的国家,没有文凭往往寸步难行,因此我们这样的举措是“挑战学历”的,不仅仅是挑战学历,而且还挑战“人才观”,现在三资企业很多人已经认识到不一定有高学历就好用,有时学历高是高分低能,原来的录人标准已经逐渐潜移默化成不是那么重学历,而是要有能力。
19:19:32 【丁祖诒】 同声传译人才在我们国家是奇缺的,我们学生经过五年,不拿学历,一心一意按照我们自己的课程学习,更重要的全外语氛围,五年之内住在我们学校,不仅在课堂上不准讲汉语(必须是全外语),用外语来思维,这就很厉害。在饭厅也不准讲汉语,我们的校卫队也必须讲外语。我们做饭的大师傅不会讲外语,就用手比划,菜单都是全外语的。通过对他们全外语氛围的熏陶,就可以培养出翻译的高端人才。
19:19:59 【丁祖诒】 这样一批人才不一定非要“就业”,自己挂个牌子搞“同声传译”,那还是“自主创业”。我们不仅挑战学历,还挑战了人才观。最近陕西和全国的多场翻译大赛,我们已经得了好几个冠军、季军,在全国外语界包括名牌大专院校,将西安翻译学誉为翻译赛事上的一匹黑马。另外,学生家长也是要下决心不让孩子拿学历的,这一模式吸引了一批有志青年。
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