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本报讯（记者朱玲实习生文晓夏）从6月1日开始，市城管执法局决定在全市城管执法系统建立执法人员业绩考评档案。一线执法人员的工作业绩将成为奖惩、任职、晋升的重要条件之一，对全年业绩考评名次排后的执法人员，将进行末位淘汰待岗培训。
市城管执法局推出的业绩考评档案，对象为市局4个直属支队、城6区和4个开发区的一线执法人员。主要记录每位执法队员的工作完成情况，包括完成的数量和质量，每月上报存档。填报的各类案件都必须以法律文书为依据，一案一卷，无法律文书的案件一律不得记入业绩考评档案。如有弄虚作假、虚报瞒报，一经查实，将追究当事人及主管领导责任。市执法局将把城管执法人员的业绩考评结果，作为其奖惩、任职、晋升的重要条件之一，对全年业绩考评名次排后的执法人员，进行末位淘汰待岗培训，培训合格后再重新上岗。
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市城管执法局希望通过业绩考评档案的建立，用量化管理的方式推动队伍建设，激发和调动广大执法人员的工作积极性、主动性和创造性，促进城管执法各项任务的顺利完成。
[责任编辑:aliaszhang]
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