荷兰休假制度安排

http://xian.QQ.com　 2007年09月29日12:19 　 中国财经报　 　 评论0条

荷兰篇　　

从4月的复活节开始，无论是政府机关还是大小企业，雇员们就开始陆陆续续计划着该怎样度过一个快乐的假期了　　

休假大过天　　

每年五周的带薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外阳光明媚，便可以向老板要求不去上班……老板出钱员工休假

荷兰有世界上最吸引人的休假制度，只要是全职雇员，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27—28天。此外，弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如，周一这一天，很多商店、小企业一般上午11时，甚至下午1时才开始营业，员工可以在尽情地享受一个周末后再睡个懒觉；再比如，荷兰员工每周的工作时间为38—40小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。最为科学的是大部分企业都雇佣非全职员工，这特别适合年轻妈妈，每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。非全职员工也可按比例享受带薪年假。

荷兰人的年假可以分多次休，很多企业还发放专门的度假津贴。有些公司的老板甚至愿意出钱让员工赶快去休假，以便他们能时时保持精神饱满的工作状态。老板比员工累

法定的带薪休假制度给了荷兰人，特别是普通雇员休息和充分享受生活的权利，这一点在劳动合同中写得明明白白，并得到有效保障。和普通职员相比，荷兰的高级管理人员、小企业主或农场主由于工作关系常常不得不缩短休假时间，但无论哪种休假方式，无论时间长短，关键的一点就是彻底远离工作。在荷兰，有人开玩笑说，其实当老板比当员工累多了，因为员工休假时，所有的活只能老板一个人干了。

除了带薪年假，不少企业还给员工一些非常人性化的额外假期。比如结婚2天，结婚纪念日1天，妻子生产4天（给丈夫），配偶或近亲去世4天，搬家2天（12个月内可申请一次），领养小孩1—5天，从国外领养小孩1—31天，等等。此外，休假的员工还可以将假期积攒起来，然后“卖掉”假期“投资”养老保险以及换取其他福利等等。

[责任编辑:interwang]

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