美国休假制度安排

http://xian.QQ.com　 2007年09月29日12:22 　 中国财经报　 　 评论0条

　美国篇

上班族的节假日有两方面的来源，一是政府法定的节日；二是企业以福利形式提供的休假

给钱,不上班

对于政府法定的节日，所有人都能享受，比如，圣诞节和美国国庆节。而公司提供的福利休假除了自由选择的年休假外，公司会结合法定的节日比如感恩节等多加一天全公司的放假，美国的感恩节在11月最后一个星期的周四，许多公司都会将那个星期的周五放假。谈判的重点

如今，大多数美国公司将年休假命名为PTO（PaidDayOff），意即“带薪不上班”，从财务上的定义，这与员工上班的时间一样，公司都在支付工资，在公司列出的员工总收入里，带薪放假的时间是折成有数字金额的收入。在工作合同的谈判中，PTO也是谈判的一个重要组成部分。在公司之间，PTO的天数各有不同，一般来讲，从10天到30天之间，在大多数公司，工龄长短也决定PTO天数的多少，当然，工龄越长，PTO越多。也有公司将PTO作为奖励发放的，还没听说有公司将削减PTO作为处罚。

以休假的时间来讲，公司提供的年休假的使用时间由员工自由选择。因此，对于在美国公司上班的人来说，既有体现集体主义的节日假期，又有照顾到个人意志的年休假。此外，美国统一放假的节日有7天左右，而公司提供的PTO远多于统一放假的节日天数。自由的选择

在假期上给员工更多的自由和选择，无疑体现了工作以外充分尊重员工个人选择的原则，比如有的员工愿意每个月都休一两天，有的人愿意外出两个星期休长假；有人愿意冬天出去滑雪，也有人喜欢夏天去潜水，他们都可以分别做出如自己意愿的计划。

在向员工提供PTO上，公司也有一定的自由，可以向员工多给工资、少提供PTO，也可以多提供PTO这样的福利去吸引员工，员工也可以将PTO作为一个条件来考虑就业决定。当然，在提供PTO上，虽然没有法律规定，美国的公司也有行业上可以采用的惯例。此外，将年休假货币化能增加员工的总收入，给员工在就业上有更大的满足感。公司更能得益的是，“黄金周”那样的放假会造成停产、停业，而员工分开休PTO就能让工作继续，因为休假的员工一般都将工作交给同事或者自己抓紧一些。

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