昨日，西安市人才市场举办女性专场招聘会，招聘会吸引了众多求职者前来。图为招聘会现场。 记者 魏影 实习生 马寅妮摄

昨日，在我市人才市场举办的女性专场招聘会现场，记者看到蜂拥而至的人群把招聘现场的里里外外挤得水泄不通，到处是一个个年轻的身影，他们期待的目光流露着就业的渴求。他们或许不止一次参加这样的招聘会，他们最低的期望就是进正规单位，月收入有保证。现在，就让我们来听听这些大学生的“就业感言”——

叹 就业期望在现实中大打折扣

上午9点半，小李、小贺和小张垂头丧气地走出了招聘会场。她们去年毕业于西安文理学院，学经济管理，一年来换过一些工作，但都难以如愿。小李说，去年没毕业时，给自己定的工作标准是月薪1500元～2000元。谁知经过几次招聘挫败之后，自己的标准下降了不少。“现在1000元的工作我都找，一些酒店、小公司，只要有岗位我都愿意干！”

据同行的小贺讲，因为是学经济管理的，自己的期望就是在办公室做个文职，随着几次找工作，自己的期望值节节下降，月工资能达到800元～1000元就行。“但是目前招聘单位试用期最高给六七百元，最低四五百元，对于我们这些大学生来说根本无法生存”，她给记者算了笔账：月房租200元，月生活费最低也得400元，日常开支最少也得200元钱，一个月最少开支得800元。一年来，她们三个因为没有固定工作，全得靠家里接济。

怕 就业路上屡次上当

根据对部分应聘大学生的调查，他们在应聘中常常遇到骗局，少则上百元，多则上千元。小李说，为了找工作，她曾被骗过两次，第一次是去年刚毕业，到一房产中介应聘，交了100元的报名费后，公司派她出去做市场调查，等她拿着调查的资料回来找公司时，已是人去楼空。第二次是去年年底，到一个公司应聘文职，公司看了她的简历后，决定录用，因为她户口不在西安，公司要求缴纳300元的户口担保费，还以签合同为名收取她30元钱的合同工本费。小李很爽快地把钱交了，公司还要求她再交工作服费280元，因为她实在没有钱，等过了几天再去公司时发现，公司已经不存在了。与她一起的小张也曾经有过应聘受骗的经历，去年9月，本来应聘行政办公室工作，交了100元钱后，公司让她出去做社会调查，回来后发现公司已经搬走了。小李告诉记者说：“现在提起应聘都心有余悸，病急乱投医，只要有就业机会都想去试试，上当受骗也算是交学费了！”

急 缺乏经验难找工作

在昨天的招聘会上，不少应聘大学生兴冲冲来，最后又悻悻离去。因为，大多数用人单位都明确表示，只招有工作经验的。

记者遇到三位应届女毕业生，她们都是学计算机的，参加过三四次大型招聘会，咨询过不下20家单位，一听说她们是应届毕业生，连简历都不接。而来自西安工业学院的应届毕业生小王是学财会的，她委屈地告诉记者，参加过不下5次招聘会，招财会人员的单位不少，但是要求都太高。最少要有3年以上的工作经验，还要具备中级以上职称，除此之外还要有西安市户口，三者缺一不可。

期望 进正规单位 月收入有保证

记者对昨天参加应聘的20名本科大学生应聘者进行调查，结果发现，除了个别学生一定要按照自己的期望值选择单位外，大多数学生觉得只要招人就投简历，其中16名学生的期望工资在1000元左右；11名应聘者表示，放下身价，给一些招大专生的单位投放简历；有18名学生表示要进事业单位，因为事业单位能保证按月发放工资。

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"小事看不上 大事做不了"建议学校重视毕业生就业观念教育

用人单位以什么心态面对这些应届毕业大学生？记者昨天对部分用人单位的人事部门负责人进行了采访，针对目前不少应届大学生找工作的各种心态，用人单位也有自己的看法。

问题一：盲目找工作

据平安陕西分公司业务部的刘主任讲，目前她负责业务工作人员的招聘，从几年来招聘的情况看，现在的大学生找工作比较盲目，只要有就业机会就想抓住。公司每年招聘都会吸引不少大三的学生，其中不乏很优秀的学生，一旦录取正式上班后，这些大三学生就会出现各种问题，包括今天请假回校上课、明天请假回校答辩、后天又要请假考试等。由于这些大三学生应聘后都不能保证按时到岗，公司只能对其进行辞退处理。

香格里拉酒店人事部高经理表示，现在的大学生找工作过于盲目，就在昨天的招聘会上，有上百名大学生拿着简历前来报名，想在酒店找到一份工作，其中包括机械设计、英语、计算机等高技术专业。据高经理讲，酒店是用人密集型行业，对学历和技术含量要求不高，企业要的是稳定，企业不欢迎那些时刻想“跳槽”的员工。

问题二：只看月薪不看发展

厦门珀挺机械工业有限公司区域经理胡女士说，从招聘情况看，令人诧异的是，有不少应聘的大学生或许根本就不去仔细了解公司是否适合自己，也不问公司所招聘岗位的具体情况，径直递上履历表问：“您看我能适合贵公司什么岗位？”胡女士讲，适合什么岗位应该是用人单位问应聘者的，但是现在应聘者根本不了解，一看待遇不错就投简历。胡女士讲，目前正规大公司对招聘很慎重，公司要对新聘人员制定一个长期的培训计划，因此就会选择那些可塑性强的应聘者，作为人事部的负责人绝不会去选择那些对自己定位不准、比较浮躁、履历中频繁换工作的应聘者。

问题三：缺乏职业道德

记者在采访中，不少用人单位人事部负责人表示，目前应届大学生最大的问题就是缺乏职业道德。

平安陕西分公司业务部刘主任表示，保险业本是个讲究服务质量的行业，要对客户提供长期的无微不至的服务，这主要取决于业务工作人员的责任心。但是从历届招聘来的大学生看，不少人过于务实，一旦把客户拉到手，完成了业绩后就开始休息，对老客户的要求不闻不问。由于服务不到位，公司就会丧失一部分得而复失的老客户。而且不少新毕业的学生眼高手低，一到公司互相攀比待遇 ，小事不愿干，大事做不了。

香格里拉西安分店人事部高经理说，去年招聘了几百名员工，其中100名是应届大学生，不到半年，大部分大学生经过培训后到岗不久就离开酒店。这样，酒店成了这些大学生的培训基地。

建议：学校应加强对毕业生

进行转变就业观念的教育

针对以上问题，香格里拉西安分店人事部高经理认为，应届大学生考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。她认为，单纯从工资来看，外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的确差不多，也有少数大学生走进劳务市场找工作。但大学生和多数外来务工者的工作性质不一样，外来务工者从事的主要是艰苦行业、艰苦岗位的工作，或者是重复劳动和简单的体力劳动，而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，很多是带有创造性的，其上升值预期相对较大，所以两者之间不具可比性。

另外，目前各大学注重对学生专业知识的教育，给学生提供一些招聘机会，而忽略了对应届毕业生的就业培训。大学应对毕业生开展职业道德和职业素养的培训，可以请一些相关专家、甚至是企业负责人对学生进行培训和指导，增强学生的职业道德意识，让学生在就业过程中少走弯路，帮助他们更好地就业。本组文图除署名者外均由 记者 周瑞 实习生 张琳琳 采写

[责任编辑:aymsslong]

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