本报讯（记者 张维）好不容易找到了一份在酒店上班的工作，却长期不能享受正常休假，连起码的加班补助也得不到，所签的劳动合同也成了一纸空文。这让在西安申鹏国际商务酒店上班的小元（化名）长期以来非常苦恼，由于怕直接找酒店方讨要“休假权”会失去这份难得的工作，他和其他遭遇同等不公待遇的员工一起求助本报，以维护自己的合法权益。但记者进行采访时酒店方称，他们还向员工收取50—100元不等的押金，“并不存在问题”。
据小元（化名）称，他应聘在位于东大街一家名为西安申鹏国际商务酒店工作，自正式上班后，酒店方向他们每人收取了50元、100元不等的服装押金，但是从未与他们签订任何劳动合同。随着今年年初国家《劳动合同法》的正式实施，1月下旬左右，酒店方终于和他们签订了期盼已久的《劳动合同》，但是他们应享受的待遇并没有改变，直到如今所签订的合同尚未发到他们手中。特别令他们苦恼的是每逢双休日，仅仅只能换休一天，而且加班也没有任何补助，对此，怕失去来之不易的这份工作，他们只得忍气吞声地听从酒店方的安排。
西安申鹏国际商务酒店一位姓黄的经理在接受记者采访时表示，据她了解，当初与员工所签订的劳动合同已经发到员工手中，至于员工所反映的具体问题，也许是员工的合同发给部门经理，而部门经理没有及时下发所致，她将尽快调查核实此事。由于酒店是一个服务窗口，员工不能正常享受双休日，但有加班补助，他们是严格按照相关政策执行的，并不存在问题，所收取的押金也在员工离职时退还。
在随后的采访中，西安申鹏国际商务酒店大堂一位不愿透露姓名的工作人员告诉记者，他们压根就没有拿到自己的合同，更不用提应该享受的《劳动合同法》中的一系列待遇，对他们来说那简直是水中月、镜中花。
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