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　　 《中华人民共和国劳动合同法》即将于２００８年１月１日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，却在有的企业被一些人误解、曲解、甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳动合同等负面现象，引发了社会各方高度关注……[详细] [评论]
　　相关新闻：[《劳动合同法》为何一再伤害劳动者？] [ 各地群众对劳动合同法草案意见]
劳动合同法同劳动法的区别
　　6.29新出台的劳动合同法势必在企业界引起一场轩然大波。随着社会主义现代化进程的推进，近年来人均GDP的稳定增长，劳动标准却一直跟不上经济发展的脚步，逐渐呈现出强资本，弱劳工的态势。劳资关系的不平衡又势必成为影响和谐社会建设的一个重要因素。随着社会主义现代化法制的不断完善，一部注重劳资权益平等的新法逐渐浮出水面…[详细] [评论]
《劳动合同法》能保护谁？
　　11月初，中国媒体先后报道了高科技公司华为和“天天平价”的沃尔玛用乔装打扮的裁员来规避《劳动合同法》的消息。据称涉及的华为员工接近万人，一举超过了LG电子、展讯通信和沃尔玛等企业，成为反应最强烈的雇主…[详细] [评论]
我国的劳动法律制度
　　我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。” 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐的劳动关系，促进市场经济的发展起到了重要的作用…[详细] [评论]
  法 律 资 料  

《劳动合同法》全文
 

七大亮点让劳动者更有安全感
 
  应 对 观 点  

慌忙应对可能都是“瞎忙活”

规避劳动合同法行为完全没必要
应对新劳动法 员工要自愿辞职
　　华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在２００８年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订１－３年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序…[详细] [评论]
新方案涉及一万人
　　记者查阅华为内部资料中的零星统计后推算，目前华为员工在６万人以上。 按照如上估计，本次劳动用工调整涉及员工应为工号“２００００”内的人员。而据华为员工们推算，“２００００”工号内的老员工当中，已有相当部分人在２００１年出售华为电器与爱默生重组为爱默生电器公司、２００３年与３ＣＯＭ成立“华为３ＣＯＭ”时分流到此两家公司，再除去近几年去职员工，保守估算余下员工应为“数千到一万人”…[详细] [评论]
企业与员工 权益“两难”
　　华为本次大刀阔斧地进行人力资源体系的变革，的确“冒了不小的风险”。一方面，要做好众多员工的沟通工作，以尽可能降低由此带来的管理风险，以免影响到公司整体运作效率；另外，公司对外的公共形象会否受影响，包括员工家属在内的公众是否充分理解…[详细] [评论]
劳动部门：强令员工重签合同属违法
　　《劳动合同法》实施在即，各地出现一些企业在新法施行前强令员工重签合同的动向。劳动保障部门发布提醒指出，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。劳资双方即便重签合同，也应遵循协商一致原则。如果企业出于与新法实施衔接的考虑，根据新法规定增加必备条款，取消新法禁止的约定条款等，在双方协商一致、确保员工合法权益不受侵害的前提下，重签未尝不可，但绝不能强令…[详细] [评论]
专家解读：企业无须年内突击炒员工
　　“现在很多企业都感觉《劳动合同法》加重了他们的责任，打算赶在明年《劳动合同法》实施之前大量裁员。这是对《劳动合同法》的误解。”黎建飞表示，“《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任。”黎建飞表示，现在的合同都是根据《劳动法》的规定签订的，可即将实施的《劳动合同法》与《劳动法》有很多冲突的地方，例如违约金问题…[详细] [评论]
企业观点：根据新精神重新设计现有模式
　　“在目前《劳动合同法》提交人大审议尚未颁布的“过渡期”，企业如何构建和谐劳动关系、完善劳动关系协调机制，企业管理应当如何做到合法规范，以提高竞争力……面对劳动合同法律制度的巨大变化，企业迫切需要根据新的立法精神对现有的人力资源管理模式重新设计…[详细] [评论]
群众意见：草案偏离了中国实际
　　有的认为，草案的立法思路是倾向保护劳动者，但没有考虑到劳动者的分层情况，因此草案的具体规定不是倾向底层劳动者，而是倾向高层的劳动者，使得草案成为“贵族劳动者的保护法”。目前草案的一些规定偏离了中国实际，建议草案从“高标准”的思路向“广覆盖”的思路转变，扩大草案的适用范围，切实保护底层的劳动者。草案有些概念过于宽泛，很多规定有利于劳动者，但过于笼统，可操作性不强，在实践中必然会产生争论…[详细] [评论]
  qq 小 调 查  
你觉得劳动合同法切实起作用吗？
好，能切实维护广大劳动者的权益
上有政策下有对策,还是一纸空文
不好说，关键看国家落实力度
你认为劳动合同法保护了谁？
劳动者，让更多人的权益有保障
用人单位，提高了单位经济效益
目前还说不清

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实习编辑：温超 李鹤 王文静
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　　当初立法机关在制定《劳动合同法》的时候，旨在“保障劳动者的合法权益”，但在《劳动合同法》颁布之后、实施之前，居然出现如此问题。透过这一现象，人们可以发现许多问题。比如，在劳动者与用人单位之间的权利义务博弈之中，是否需要增加弹性的条款；在为劳动者与用人单位谈判提供平等法律平台的前提下，是否应该考虑中国的国情，采取循序渐进的策略，保护那些长期性“临时工”的合法利益；在调固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同之间差异的同时，是否应该对社会保障制度作出必要的修正，从而在不同用工机制下实现劳动者权利与义务的平衡……[详细] [评论]