- 劳动部门：强令员工重签合同属违法
- 《劳动合同法》实施在即，各地出现一些企业在新法施行前强令员工重签合同的动向。劳动保障部门发布提醒指出，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。劳资双方即便重签合同，也应遵循协商一致原则。如果企业出于与新法实施衔接的考虑，根据新法规定增加必备条款，取消新法禁止的约定条款等，在双方协商一致、确保员工合法权益不受侵害的前提下，重签未尝不可，但绝不能强令…[详细] [评论]
- 专家解读：企业无须年内突击炒员工
- “现在很多企业都感觉《劳动合同法》加重了他们的责任，打算赶在明年《劳动合同法》实施之前大量裁员。这是对《劳动合同法》的误解。”黎建飞表示，“《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任。”黎建飞表示，现在的合同都是根据《劳动法》的规定签订的，可即将实施的《劳动合同法》与《劳动法》有很多冲突的地方，例如违约金问题…[详细] [评论]
- 企业观点：根据新精神重新设计现有模式
- “在目前《劳动合同法》提交人大审议尚未颁布的“过渡期”，企业如何构建和谐劳动关系、完善劳动关系协调机制，企业管理应当如何做到合法规范，以提高竞争力……面对劳动合同法律制度的巨大变化，企业迫切需要根据新的立法精神对现有的人力资源管理模式重新设计…[详细] [评论]
- 群众意见：草案偏离了中国实际
- 有的认为，草案的立法思路是倾向保护劳动者，但没有考虑到劳动者的分层情况，因此草案的具体规定不是倾向底层劳动者，而是倾向高层的劳动者，使得草案成为“贵族劳动者的保护法”。目前草案的一些规定偏离了中国实际，建议草案从“高标准”的思路向“广覆盖”的思路转变，扩大草案的适用范围，切实保护底层的劳动者。草案有些概念过于宽泛，很多规定有利于劳动者，但过于笼统，可操作性不强，在实践中必然会产生争论…[详细] [评论]
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