义务教育均衡发展关键是学校的均衡;学校均衡的关键是教师的均衡;教师均衡的关键是教师流动;教师流动的关键是教师待遇的均衡。这个逻辑是2007年8月教育部负责人在北京市推动义务教育均衡发展大会上所描述的。好老师和好学校已经是“鸡生蛋、蛋生鸡”的关系,但可以肯定的是,正是由于好老师和好学校的相互联合让学校和学校之间的差距越来越大了。只要差异存在选择就一定存在,“择校热”开始盛行。越来越多的择校不仅在不断地增加着家长们的择校成本,更加剧了学校之间的差距。>>我要评论  

  重点校教师住房买车 普通校教师望洋兴叹

  在同一个城市,重点校老师住大房开好车有用不完的购物卡,而普通校老师却生活拮据,区域内教育均衡化任重道远。重点小学的年轻老师在2006年前后一个月的工资大概是5000元,普通小学同龄教师的工资则不足2000元。重点学校老师的收入大概是非重点学校老师收入的两倍多。>>我要评论

事件一:农村教师代课26年50岁转正 因待遇问题家庭破裂 

事件二:官员谈教师待遇 绩效工资改革≠涨工资 

 

  只要差异存在选择就一定存在——普通校优秀教师的的流失

  城市中学教师纷纷孔雀东南飞,乡镇教师则不约而同地往城里走,这是近几年出现在教育界的一个耐人寻味的现象。怎样的梧桐树引得教师们迁徙,教育人才“水土流失”的原因又在哪里?近日,记者走访了省教育界的有关人士,请他们对我省教育人才的这一独特“流向”谈谈自己的看法。>>我要评论

相关应对措施

教师科学流动让教育更公平 

  好的老师到哪学生跟到哪——“择校热”盛行

  政府要加大扶持师资力量较弱的学校,使教育硬件尽量均衡发展。此外,还应该让校长和教师流动起来,使“软件”也尽量均衡。我认为我们现在的择校不但没有解决,反而有愈演愈烈的趋势,包括北京,包括上海,我看这种择校热始终是冷不下来,那就说明我们的教育发展没有实现真正的均衡”。>>我要评论

相关应对措施:

教师“大换岗”遏制“择校热”!

  好老师和好学校已经是“鸡生蛋、蛋生鸡”的关系

  “在一所重点校月薪8000元,怎么流动到月薪2000元的薄弱校去?”这样的问题需要我们地方教育行政部门去解决。教师的国拨工资有固定级别,且差别不大。在“重点校”体制下,以“择校费”为基础的学校自筹资金的不均衡,极大地加剧了教师待遇的两极分化。这乃是义务教育均衡需要解决的根本问题。>>我要评论

相关应对措施: 

优化教育结构,促进义务教育均衡发展”

教育工作的第一要务”
“教育均衡是第一要务”
教育工作的第一要务”
“普及15年义务教育“
教育工作的第一要务令”
”政策支持农村教育“
陈独秀——“五四运动时期的总司令”
”均衡不是平均“
 
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李敖
 教师工资不低于公务员

 教师待遇不一样的情况可能在绩效工资实施后会有所改善...

陈平原
教师住房优惠政策将出台

 “制定教师住房优惠政策。建设农村边远艰苦地区学校教师周转宿舍。”..

王德威
 教师成为公务员才能保证待遇
 “建立教育公务员制度,让教师真正实现无校籍流动” ..
王富仁
 纲要将进一步保障教师工资的经费落实
 依法保障教师的收入水平不低于或者高于国家公务员的水平...
顾颉刚
 建议把钱花在提高教师待遇上
 在我们教育经费非常挤的情况下,教育经费如何合理地使用?...
  在同一个城市,重点校老师住大房开好车有用不完的购物卡,而普通校老师却生活拮据,对比一下所谓好学校和差学校老师实际收入的差距。重点小学的年轻老师在2006年前后一个月的工资大概是5000元,普通小学同龄教师的工资则不足2000元。重点学校老师的收入大概是非重点学校老师收入的两倍多。

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1.身为教师的您生活是否拮据?
不是
2.微薄的薪水让您感到焦虑吗?
不会
3.对于低薪导致生活的拮据你会做出怎样的选择?
投奔重点学校教书 拓展别的谋财之路 转行业
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