调查数据显示,被调查的学生期望月薪值分别为:专科生2000元、本科生2500元、硕士生3000元—3500元、博士生4500元—5000元。与2009年相比,本科生、硕士生期望月薪基本稳定,博士生降低500元左右。总体来说,在期望月薪的水平上比较接近现实。调查显示,在专科学历和本科学历人群中,接受零月薪的人数比例相对较高,分别为18.5%和20%,而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。同时,硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。接受零月薪时限最短为1个月,最长可达半年。 很多被调查者表示,接受零月薪,主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验,或符合自己的兴趣爱好,有利于长远发展等。…[详细]
大学生怎么看待“零月薪”
调查显示,在专科学历和本科学历人群中,接受零月薪的人数比例相对较高,分别为18.5%和20%,而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。同时,硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。接受零月薪时限最短为1个月,最长可达半年。很多被调查者表示,接受零月薪,主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验,或符合自己的兴趣爱好,有利于长远发展等。 …[详细]
中国青年报社会调查中心通过搜狐教育频道,对6821人进行的调查显示,33.9%的人可以理解零薪酬就业人群;33.8%的人认为零薪酬不正常,求职心态有问题。仅有8.9%的人表示自己可以零薪酬就业。“我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门,需求太少。所以肯定要变通一下,要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。…[详细]
零月薪”的现实案例尚不多见。但这个几年前个别大学生因就业无门无奈提出的自我推销策略,赢得那么多北京大学生的认可和呼应,应当引起的是整个社会的警醒。…[详细]
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是什么造成了大学生“零月薪”就业
们经常呼吁大学生就业、求职要端正心态,不要好高骛远,但也不能容忍违法的零月薪啊。两成本科生接受零月薪,怎么能成为某些人眼中“求职心态更为现实”的标志呢?在目前大学生就业压力有增无减的形势下,应届毕业生期望月薪有所下降,这样的变化很现实。我们可以理解,同时也相对提倡这种理性地重新定位。可是,再现实的求职心态,都不意味着要低三下四地容忍一些企事业单位无视劳动法,用零月薪侵犯劳动者合法权益的行为。 …[详细]
从劳动法的角度讲,毕业生只要付出了劳动,用人单位至少要按当地最低工资标准付酬。而且,“零月薪”就业易对就业市场造成冲击,造成职场恶性竞争。但是笔者并不忍心对这些打算先就业积累工作经验,再择业换岗的毕业生说三道四。他们之所以放低身段,甚至愿意以“零月薪”代价谋求工作岗位,实际上是出于对现实就业语境的无奈。…[详细]
社会的反思更多
据称,很多被调查者表示,接受零月薪,主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验,或符合自己的兴趣爱好,有利于长远发展等。即使就业压力再大,即使就业形势再严峻,只要就业了,就应该获取劳动报酬,不应该对资方无原则让步。当然由于大学生在就业天平的弱势地位,他们作出让步,可以理解,更值同情。也就是说,大学生可以有此想法,可以容忍零月薪,但公权不能容忍。在就业天平上,公权应该通过自己的积极有为,加重大学生这边的砝码,如此,让就业市场走向均衡。这样,大学生的劳动尊严才能实现,而资本也才会走在道德的轨道上。 …[详细]
我查阅了下去年大学生就业压力调查报告的相关新闻,发现北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠对大学生愿意接受“零月薪”的解释一样:大学生的自我认知已经有所改变,充分说明大学生求职心态比以往更灵活、现实。这样从好的方面来看待“零月薪”的说辞固然有一定道理,问题是总不能去年这样说,今年也这样说吧?2009年1.2%说心态更灵活现实,2010年大幅度上升到20%也是拿大学生的“好心态”说事,并且都是和“以往”相比,要是年年都如此还能说成是大学生的心态好吗…[详细]
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