重点校教师住房买车 普通校教师望洋兴叹
在同一个城市，重点校老师住大房开好车有用不完的购物卡，而普通校老师却生活拮据，区域内教育均衡化任重道远。重点小学的年轻老师在2006年前后一个月的工资大概是5000元，普通小学同龄教师的工资则不足2000元。重点学校老师的收入大概是非重点学校老师收入的两倍多。>>我要评论
事件一：农村教师代课26年50岁转正 因待遇问题家庭破裂
事件二：官员谈教师待遇 绩效工资改革≠涨工资
只要差异存在选择就一定存在——普通校优秀教师的的流失
城市中学教师纷纷孔雀东南飞，乡镇教师则不约而同地往城里走，这是近几年出现在教育界的一个耐人寻味的现象。怎样的梧桐树引得教师们迁徙，教育人才“水土流失”的原因又在哪里？近日，记者走访了省教育界的有关人士，请他们对我省教育人才的这一独特“流向”谈谈自己的看法。>>我要评论
相关应对措施：
教师科学流动让教育更公平
好的老师到哪学生跟到哪——“择校热”盛行
政府要加大扶持师资力量较弱的学校，使教育硬件尽量均衡发展。此外，还应该让校长和教师流动起来，使“软件”也尽量均衡。我认为我们现在的择校不但没有解决，反而有愈演愈烈的趋势，包括北京，包括上海，我看这种择校热始终是冷不下来，那就说明我们的教育发展没有实现真正的均衡”。>>我要评论
教师“大换岗”遏制“择校热”！
好老师和好学校已经是“鸡生蛋、蛋生鸡”的关系
“在一所重点校月薪8000元，怎么流动到月薪2000元的薄弱校去？”这样的问题需要我们地方教育行政部门去解决。教师的国拨工资有固定级别，且差别不大。在“重点校”体制下，以“择校费”为基础的学校自筹资金的不均衡，极大地加剧了教师待遇的两极分化。这乃是义务教育均衡需要解决的根本问题。>>我要评论
优化教育结构，促进义务教育均衡发展”
教师待遇不一样的情况可能在绩效工资实施后会有所改善...
“制定教师住房优惠政策。建设农村边远艰苦地区学校教师周转宿舍。”..
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